Andrei ha trabajado casi un año en Mansol Projectes. Durante este periodo ha podido continuar formándose y finalmente, ha tenido la oportunidad de hacer el salto a una empresa ordinaria en Cornellà de Llobregat.
Las dificultades de las personas con diversidad funcional para encontrar trabajo
Andrei Mihai tiene 33 años, es de origen rumano, con diversidad funcional y tiene una formación de ciclo superior en diseño y fabricación mecánica. Como tantas otras personas, Andrei se encontró durante mucho de tiempo con un obstáculo muy grande: encontrar trabajo.
Según datos del IDESCAT, en 2021 solo un 35,3% de la población en Cataluña con diversidad funcional estaba activa. En España esta cifra disminuye hasta el 34,6%.
Andrei en Mansol Projectes
Su historia antes de llegar a Mansol empezó cuando los servicios sociales le informaron de la existencia de la EAL: Entidad Asesoramiento Laboral del Ayuntamiento de Barcelona que atiende y asesora laboralmente a personas con diversidad funcional. Desde Mansol publicamos la oferta de trabajo al EAL y es, en este punto, cuando Andrei llegó a contactar con nuestra empresa social a principios del 2023. Cómo él mismo nos expresa: “en aquel momento me sentí un privilegiado formando parte de Mansol y estoy muy agradecido” – manifiesta Andrei.
Su estancia en Mansol ha durado casi un año. Andrei ha formado parte de muchos proyectos dentro del taller, por ejemplo: en el ensamblaje de los detectores antiincendios de COFEM, en el afilamiento de tubos hidráulicos o en varios proyectos en las máquinas de prensa. Andrei añade: “me ha gustado mucho porque no ha sido nada monótono, he tenido varias tareas a desarrollar desde las más sencillas hasta proyectos complejos.”
Su proyección profesional ha sido muy buena. Tanto es así, que internamente se le propuso hacer una promoción interna para asumir nuevas tareas de control de calidad al sistema ISO9001.
A pesar de esta propuesta, Andrei tuvo la oportunidad de buscar nuevos proyectos, puesto que, como nos explica Elena, directora del área social y laboral de Mansol, uno de los objetivos principales es que: “los/las trabajadores/ puedan saltar a la empresa ordinaria. Es por eso, que le facilitamos en todo momento el hecho que pudiera ir a cualquier entrevista, incluso durante el horario laboral de Mansol.”
Posteriormente, y durante la estancia a Mansol, Andrei se ha seguido formando. Ahora ya dispone de un ciclo de especialización en la fabricación inteligente (industria 4.0). Esta formación, y la experiencia a Mansol, le han ayudado a encontrar un nuevo trabajo: “He tenido la gran oportunidad de aceptar una nueva oferta de trabajo en una empresa donde hay mil quinientos ingenieros. Me ofrecen un cargo de delineante júnior. Significa mucho por mí y, además, lo tengo muy cerca de casa.” – nos comenta emocionado Andrei.
Además de todo lo que representa este salto a la empresa ordinaria, desde Mansol se le ha ofrecido la posibilidad de estar en contacto y hacerle un seguimiento: “Cuando una persona salta a la empresa ordinaria, siempre dejamos la puerta abierta porque la persona que ha marchado siga teniendo un vínculo con nosotros, y si él/ella lo desea, poder hacerle un seguimiento de su caso y estar a su disposición siempre y cuando lo necesite, sea por un miedo o inseguridad, por dudas o inquietudes de los primeros días de trabajo, etc.” – concluye la directora Elena.
Finalmente, Andrei no se quiere despedir sin recalcar que «todas las personas que tengan la oportunidad de venir a Mansol serán bienvenidas. A mí me ha encantado la experiencia, ya sea por el trabajo a realizar como por los jefes y los/las compañeros/as que he tenido.«
¡Muchas gracias Andrei por el trabajo bien hecho y enhorabuena por la nueva etapa que te espera! ¡Estamos seguros de que te irá de maravilla!
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